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常山生活网 2023-01-19 450 10

沈飞鹏老师:公司最大的内耗就是“俄罗斯套娃”现象

在全国管理者交流大会中,沈飞鹏在演讲中讲到:

为什么我们能持续的生产出来王牌团队,其中很重要的一点是:我非常非常欣赏和喜欢那些有个性的员工。他们在我的团队都能被得到尊重、重用和发展!在我小学四年级的时候,我父亲外出旅游给我带回来一套俄罗斯套娃,大娃套小娃,小娃套更小的娃,套到最后的木偶人变得越来越小...那时候不太懂事啊,和同学们玩得不亦乐乎,做了这么多年的管理之后,你也会发现身边存在大量的俄罗斯套娃现象。

图为:主讲人沈飞鹏老师

一定有这样的一群管理者,他们害怕比自己厉害的人难以驾驭,于是不断的打压和压制他的职业发展!从而去培养和重用一些比自己能力差的,听自己话的、自己能管得住的人。客观来看待的话,这就是人性啊!你们想一想:因为他自己能力不行啊,他没有安全感,人在没有安全感的时候,一定不能接纳一个比他更强的人,因为这个强的人会让他更没有安全感,他怕自己会被取而代之啊,比他强的人一旦出现就会抢走他所有的舞台和光芒,那这种情况下他很难做到去接纳比他能力强的人。到最后你会发现这个套娃就这么大,他下面的人一个比一个差,他就是团队的天花板,这就是对于公司来讲是最大的内耗,对于管理者而言这就是最大的认知陷阱和极其没有胸怀的行为!

 

 

为什么我能持续的生产出来一支又一支的王牌团队啊,其中很重要的一点就是:我非常非常欣赏和喜欢那些有个性的员工。大家都说有个性和刺头的员工不好管理,但是你有没有想过这些人一旦融入进来,他们的创造力  创新度有多么的惊人?有个性的员工在我的团队都能被得到尊重、重用和发展!大家想想啊。他们为什么有个性啊,为什么一个比一个更刺头呢?就是因为这个背后是他拥有耍个性的资本啊。有自己鲜明的立场和独立的视角,懂得说不。你见过有那个冠军是没有个性的?

 

作为管理者你一定要明白:越是能力不行的人,越喜欢跟比他弱的人在一起。你要是永远只信任比你水平差的人,公司和团队就会成为侏儒,你要是敢用比自己水平高的人你就会成为巨人!所以,胸怀有多大,舞台就有多大!



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