原创李永杰万园彩2022-05-2308:27

上周有个园长给我发微信:李老师，我们这边有个保安，平时除了做门卫，还负责在厨房洗碗，这两天因为工资的事，一直在闹。

他平时工作经常迟到，这个月发工资时，我就给他说了这事，也没说扣他钱，他反而生气了，就说要不你把工资给我发了，我就不干了，上个月发工资时你就说，这次发工资你还说。

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我说，你要真不干了，我就再找人。结果19号那天他就没来，19号下午我把4月份工资，还有五月份出勤的两天的工资都发给他了。

结果他非常不满，要求把五月份工资按整月发，不发就来幼儿园闹，还威胁说拍有厨房有老鼠的视频，不发工资，就传给家长。

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我问道，你们厨房卫生平时做得怎么样？

我们厨房一直都很干净，因为厨房在一楼，为了防止老鼠破坏，就放了粘鼠板，五月份有半个月停课，打扫卫生的时候，发现粘鼠板上有只死老鼠，这块是他的卫生区，他可能拍下了视频。

我回复道，其实厨房发现老鼠没有什么大惊小怪的，只要没有影响到存储的米面油就行。

我建议是，跟他面对面协商，既然让他离职，就适当补偿一些。

这个保安现在就是无理取闹，不同意协商的，坚决地要一个整月的工资，否则就要闹事。

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我发了个苦笑的表情，现在不管家长闹事，还是员工闹事，都抓住了幼儿园怕事闹大，影响名声的心理，校闹不断，还不达目的，誓不罢休。

现在幼儿园的投资人都成“弱势群体”了，为了息事宁人，不得不忍气吞声，破财消灾。李老师，那现在该怎么办呢？我把拉黑了，他发短信威胁我们。

这个保安和咱们关系变差，也不是一时半会儿的事情，他肯定蓄谋已久，有所准备，说不定手里还真有对幼儿园不利的视频，一旦他把视频发进家长群里，就算给家长解释清楚，也会留下幼儿园管理不善，后厨有问题的印象。

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另外按劳动法规定，辞退员工，需以两倍的经济补偿来进行赔付。

如果保安申请劳动仲裁，劳动法倾向于保护劳动者的权益，幼儿园会赔偿得更多。

所以我提三个建议，你可以着参考做决定:

上策是:破财免灾，发5月整月的工资。和保安签订离职协议，在协议里约定清楚，得当面删除所拍摄的幼儿园视频和图片，不得散播不利于幼儿园的信息，若损害幼儿园的名誉，就得承担相应的侵权责任。

中策是:身正不怕影子斜，兵来将挡水来土掩，不助长校闹之风。不管保安怎么来闹，我们想办法来应对，就是花费的精力和时间成本有点高，还可能影响到幼儿园口碑。

下策是:抓到证据，告他敲诈勒索，走法律途径。这肯定会激怒保安，可能引发一些极端行为，严重伤害幼儿园声誉。

三个办法，你可以根据自己幼儿园情况，来参考决定。

总之，不和垃圾人一般见识，很容易惹祸上身，最好的办法就是躲得远远的，如果实在躲不过去，就花点钱或者吃点亏消灾。

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后记:

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